CODICE ETICO
OVS S.p.A. individua nel Codice Etico i valori aziendali di riferimento evidenziando l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che operano al suo interno o collaborano con OVS S.p.A. (Dipendenti, Interlocutori, Partner, pubblica amministrazione, pubblici dipendenti, azionisti e ogni altro soggetto con il quale si instauri un contatto).
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE
Il modello 231 ha l'obiettivo principale di configurare un sistema strutturato e organico di prescrizioni anche organizzative, procedure e attività di controllo, per sensibilizzare tutti coloro che operano in nome e/o per conto di OVS S.p.A. in merito alla necessità di informare i propri comportamenti a principi di lealtà e correttezza, nonché a prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel decreto.
WHISTLEBLOWING
Ai sensi del D.lgs.24/2023 OVS S.p.A. ha adottato una procedura per l’applicazione della normativa in materia di Whistleblowing, operativa a decorrere dal 15 luglio 2023.
Vi ricordiamo che la segnalazione verrà gestita secondo i dettami del d.lgs. 24/2023 e che vi è la possibilità di non indicare i propri dati identificativi, sia nel caso di invio di segnalazione tramite piattaforma sia nel caso di segnalazione scritta trasmessa via raccomandata A/R al Presidente dell’Odv. In quest’ultimo caso si suggerisce di inserire la segnalazione in due buste chiuse, una busta contenente i dati del segnalante, un’altra busta contenente la segnalazione, entrambe da far confluire in una terza busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “riservata” al gestore della segnalazione.